IT人員應該怎么跳槽？

發布：優就業it培訓
來源：優就業IT培訓
2021-04-20 18:45:26
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轉行、跳槽對于年輕的職場一代來說并不罕見，相對于尋求安穩、負擔較重的80后來說，以90后為代表的新生職場人員的職業規劃更具活力感。IT行業是一個時時刻刻都在變化的行業，要想及時跟進行業風向，這些跳槽小妙招值得一看。

大家都知道，跳槽的基本條件之一是要找到合適的下家，不然那就是‘裸辭’。尤其是在就業壓力持續上漲的現今，不建議大家在沒有明確下一步方向的情況下沖動辭職。同時，要想找好跳槽對象，大家自身的實力是吸引對方歡迎你加盟的主要基礎。

對于IT新人來說，要做的第一步就是適應IT行業又快又卷的發展風氣，將之前學習的編程語言通過實踐項目轉化為能為自己所用的業務能力。簡單來說，就是強化業務能力+積攢從業經驗，擁有更多的閱歷和作品集，會讓大家在尋找下家公司時擁有更多選擇權。只要大家做出了出色的項目，有了一定的名氣，到時候自然會有獵頭公司找上你，業務能力過硬的人才總是受歡迎的。

自身的實力是一部分，大家在尋找跳槽對象的時候也需要擦亮眼睛。從原公司跳槽去新公司時，大家要事先調查新公司的發展階段，是上升期、成熟期還是衰退期，不同期間的公司對于員工的業務要求也各自不同，對于想要追求高薪高職位的IT人員來說，選擇上升期、成熟期的公司更能便于大家施展才華。這類發展潛力空間大的公司也分為兩種情況，建議大家在跳槽之前要觀察該公司業務發展節奏如何，與其在一個日活量不足300的軟件項目中當leader，不如在用戶數量過數萬的BAT核心業務團隊中從基層開始做起。

IT公司的業務發展節奏和人員安排足以反映出這個公司的前景發展勢頭，選擇能夠跟上市場風向、及時調整發展策略的公司，這樣才能為大家提供更大的發展空間和更優厚的待遇，擁有這些，大家的跳槽才可以說是不虛此行。

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