面試一向是就業的一大難關，為了能度過這個難關，很多人會結合自己或別人的一點點經驗對面試進行分析，進而產生各種各樣的想法，在這些想法中有些是對面試錯誤的理解，這會讓大家在面試中走上“歪路”。今天，優就業的專家就給大家解釋幾種常見的面試誤區，幫助大家端正心態，正確對待面試。

【誤區一】

面試中面試官就是看誰說的流暢，誰的分數就高，面試內容根本不重要。

【解釋】這種想法還是比較普遍的，很多人會覺得答題越流暢的感覺越好，內容沒關系。確實，在面試中流暢性的答題是面試官注重的，很流暢的把題目答完，確實要好一些。但是，覺得內容不重要這種想法是很危險的。參加過面試的一些求職者會說，到最后面試官已經很累了，不看求職者答題，也聽不進去內容，所以流暢就行。其實，面試官并沒有大家所想象的那么不專業，面試官都是經過培訓的，合格后才會錄入面試官庫，面試時對抽調的面試官也會有相應的要求。再說，面試官們經驗都比較豐富，即使表現的看起來很不在意面試者的答題，但其實還是在聽的，也是會關注答題內容的。所以，流暢性的答題是面試官聽你答題的前提，在此基礎上還是要結合具體題目來分析內容的。

【誤區二】

面試中掌握萬能答題模板，就能戰勝競爭對手，殺出重圍。

【解釋】這種想法也很普遍，面試中總想走捷徑。不可否認，面試中是有思考方向的，但這個思考方向不等于大家說的模板。模板是不變的，所有的題目都說一樣的話;思考方向是具體問題具體分析，結合題目中的個性化要素展開內容。現在的面試中，出題越來越靈活，結合題干信息分析顯得非常重要，分析后展開的內容也是具有該題目特色的，這才是面試官想要的。反之，要是所有這類題目，都用一樣的語言闡述，必然會漏掉題目的重要信息，答題聽起來會很死板、很僵化，這是面試官所不喜的，甚至在有些面試中有明確要求，模板套路就是最低分。所以，拋掉這種“投機”心理，結合題目具體問題具體分析才是王道。

【誤區三】

面試很簡單，不就是回答幾道題嘛，用準備嗎?

【解釋】當然這也是很多求職者的僥幸心理，我只能說“無知者無畏”。面試是經過設計的，從流程到試題，再到布局都是經過設計的，它考察的不單單是答題，更是要通過答題看你的所展現出的能力和品質，并且這些品質和能力是否與崗位匹配。當然不準備、不練習，你可能也會答題，但不一定能答得好，或者你認為你答得挺好，其實并不是面試官想要的，畢竟面試是一個“選優”的過程。另外，你不準備，但你的對手肯定會準備，以此來增加自己勝利的砝碼。所以不能打沒有準備的仗，必須要練，要準備。

端正心態，走出誤區，這是你面試成功的第一步。面試并不像大家想象的那么難，它就是一種人事測評手段而已，求職者只需要在面試中保持良好的心態并較好地展現自己的相關能力，就能給面試官留下良好的印象，取得優異的成績。最后，優就業預祝各位求職者，面試成功，心愿達成!

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