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無領導小組討論面試流程簡介

來源：
2018-10-09 10:48:29
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俗話說得好：知己知彼、百戰不殆。對于要參加無領導小組面試的求職者來說，了解流程是面試前必要掌握的內容，下面優就業專家就帶大家一起來了解一下。

無領導小組討論是在沒有任何組織領導的情況下(即不指定討論主持者，不布置議程和要求的情況下)，讓一組應試者(通常為5-16人)根據一定素材或背景材料對一項典型任務進行自由討論，如制定一個計劃，解決一個問題或提出一項方案等。討論中，眾面試官坐于離求職者一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為求職者進行評分。面試現場呈現U字型或圓桌型，方便求職者相互交流。

無領導小組討論面試流程簡介

面試流程如下：

提綱準備階段

5-10分鐘，根據題目要求進行思考準備。需要求職者掌握作答技巧：先看問題，帶著問題快速閱讀材料，提高效率;同時在草稿紙上作簡要記錄，方便為后期較長時間的面試討論做參考依據。

個人陳述階段

2-5分鐘，根據面試官要求按照順序或指定求職者順序作答。值得注意的是，求職者需要掌握好作答時間，簡單清晰的作答即可，切忌超時。在其他求職者作答時，要認真傾聽，如果后期討論的題目為同一道題目，求職者要做好記錄。

小組討論階段

20-45分鐘，不指定發言順序，討論題本上的題目。求職者詳細記錄，“1/3進場原則”，前7次或者前5次發言一定要在討論時間的前1/3的時間之內，多爭取發言機會;可以用時間、總結、協調等方式推進討論;值得關注的是切忌把討論變成辯論賽，這就需要拉同盟者，不“害人”、不點名(不愛說話或者沒準備好的)，如果一直想發言沒搶上，可以給發言機會。

總結陳詞階段

2-5分鐘，一名求職者對討論的情況及最終結果向面試官匯報。其中可能包括三種情況：

1、自薦：想在總結陳述階段加分，并且記錄很詳細，準備充分，條理清晰，站起來回答，感謝組員、匯報面試官(如：感謝各位組員對我的信任，各位面試官，我是XX求職者，下面由我代表我們小組向各位面試官做最后的總結，在我們充分討論以及各位組員的貢獻下我們最終達成一致，選擇XXX，理由如下：1、2、3、4、總分結構，簡單概況，切忌墨跡);

2、推薦別人：自己已經有明顯的優勢或者自己沒把握做好總結的可以推薦別人，建議推薦表現相對較好的求職者，切忌推薦整場不發言或表現不佳的求職者(不“害人”);

3、被動上臺：不慌張，快速整理記錄，條理清晰闡述理由即可。

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