近些年來，結構化面試越來越普遍。不夸張的說，結構化面試已經成為我國各種面試形式中的“一哥”。優就業教育專家發現，雖然很面試者做出了很多努力。但是，不是所有人都能取得面試高分，進而走上理想崗位。
究其原因，就是因為很多面試者誤把面試的核心本質認為是答題，想著只要題目本身答好了，面試就能取得高分。而忽略了面試過程中人的表現也是非常重要的一部分。也就是說，在面試中，人的表現甚至可以說比答題的表現還要重要。那么，想在面試上有好的表現，重點要做好以下三條。
一、舉止儀表規范且自然
進場要穩重，不能左顧右盼，走路不能左右搖擺，不要走偏了。站定，站姿注意頭正肩平目視前方。站定之后再問好，然后向面試官致意。坐下之后，坐姿要挺拔，不能彎腰駝背，給人不精神的感覺。也就是說站有站相坐有坐相，不能有多余的小動作。以上是簡單的關于面試舉止的規范要求，大多數人都能做到。自然指的是在規范基礎上不要太做作，動搖不要過于僵硬，表情和動作自然一些。
二、聲音洪亮、表達流利
結構化面試時，如果你聲音較小，面試官聽起來會很吃力，很難聽清你的大體內容。另外，這樣的表現也會給人缺乏精氣神的感覺。
流利度也是很重要的一個表現，千萬不要為了糾結內容和思考措辭喪失流利程度。之前在面試場上就出現過因為表達不流利，說了幾十個“嗯”，最后失敗的真實案例。
關于聲音和表達，建議在復習備考時每天多做朗讀訓練，增強氣勢，積累語言。
三、答題有條理
再好的內容如果揉在一起，讓人聽不出要點，都是低分表現。所以建議面試者在答題時加上“第一、第二、第三、第四……”或者“首先、其次、再次、最后”這樣的邏輯詞增強條理性。
優就業教育專家認為，面試的核心是人崗匹配，人的表現才是面試場的決勝因素，學員們要學會抓住重點，找準突破口，才能事半功倍，在面試上取得優異成績。
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