顧名思義，亮點就是在面試答題時候在追求所在，“這道題要怎么答才能更好?這題怎么答才會答出亮點?”優就業教育專家在此就為大家分析在面試中追求的亮點究竟是什么呢?
一、模擬面試官
首先，大部分面試者都知道，作為面試官，乏、累、困、不愛聽、聽不進去，這是他們普遍的情況，那么試想一下，究竟什么樣的面試者讓他們想抬頭看一看?什么樣的面試者讓面試官想聽他答題?這個你心里一定會很有感觸，那么換成我們答題的時候，為什么我們不思考一下這個問題呢?
二、假設面試官
假設我們是面試官，閉上眼睛想象一下心路歷程，你期待滿滿，隨著考生的陸續進場，你也發現了一些問題，很多人的禮儀雖然比較正規，但是你就覺得不自然，有點類似東施效顰，達不到你滿意，想了想評判標準，沒啥問題。一些人答題很流利，但是你就覺得內容很套路，沒有自己想聽的，你想了想，給個差不多就行了。還一個雖然略有卡頓，內容并沒那么完整，眼神里透著真誠，舉止也很大方，很自信，你跟他確認了眼神，你發現他就是那個對的人，于是你給了他機會。
三、什么是亮點
所以我們說，面試官雖然確定過標準，但是畢竟是人不是電腦評分，實際上主觀性會更強一些，很多時候都憑自己的主觀思想去確定，我們沒法確定每一面試官的喜好，你就是你啊，會有自己的答題風格，與其追求答題的標新立異，不如在外在表達和內容入手，讓自己在三個維度都有所提升。但是唯有兩個點是可以確定的，就是自信和真誠，要考慮到，你的面試就是一個勸服面試官，讓面試官相信你說的話的過程。
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