很多的同學在經歷了激烈的競爭之后，終于到達了面試。對于大多數求職者而言，面試是存在幾率性的，感覺就算自己準備得再怎么充分，在面試過程中也難以取得理想的成績，于是，很多的求職者抱著忐忑的心情走進了面試場。結果也正如自己預料中的那樣，面對著“包黑炭一般的面試官”，終究是沒發揮出自己的實力，與成功失之交臂。但真的就沒有方法讓我們求職者做好充分的準備，自信從容的去面對面試官嗎?答案當然不是!今天就來給大家講一講面試的禮儀和聲音。

在此，優就業專家結合自己多年的研究經驗，和大家做一個簡短的分享：

第一，正確的心態面對面試官。我們大多數的求職者都是第一次面對面試官，在未進入面試場之前就做了一個假想：面試官一個個都是鐵面包公，對求職者都是橫眉冷對、挑三撿四、笑里藏刀、存在以貌取人的嫌疑等。但實情真的如此嗎?答案是否定的!面試官就是想要在這種有意營造的情景壓力之下，看求職者是否能真正的發揮出自身所具備的的水平;能否在回答的過程中展示出你身上的亮點，讓面試官有眼前一亮的感覺，這才是我們最終的獲勝之道。

第二，積極的心態面對競爭對手。我們有部分求職者一直覺得自己不如競爭對手，有點自己配不上所報職位的感覺。一直都覺得對手的實力很強，自己想超過對手的概率幾乎為零，自己只是作為陪跑…其實這種想法是沒有科學依據的，我們在筆試上可能和對手是有一定的差距，但我們不能就此自怨自艾，認為不可能!世間不可能的事情多的是，如果你連想都不敢想，那才是真的不可能，我們輸在起跑線上，我們更應該有拼死一搏的勇氣，盡自己最大的努力，至于結果，相信面試官會給我們一個公正的結局。

第三，陽光的心態面對自身。我們大部分人嘴上喊著我是很自信的，但在實際的表現之中卻大失水準，沒有展現出和自己嘴上所說的一樣的實力。究其原因，還是內心之中不夠自信，甚至或多或少存在一點點的自卑、懦弱、膽怯...而這些都是由一個我們中國人都很在乎的東西-----面子所導致的。求職者在乎自己的答題過程、內容等方面，怕說錯話，做錯事。但事實卻是你越在意什么，你就在你所在意的地方表現越差，而當你放下重重顧慮，放下所謂的“臉面”時，你會有一個質的提升。所以送諸多求職者一句我經常說的一句話：“把你的臉皮撕下來，貼在墻上，走的時候，有必要你就把它帶走”。不是很中聽，可實踐過的求職者告訴我，它真的很實用。

第四，禮儀、聲音上致勝。禮儀是我們每一位求職者在整個面試流程中至關重要的一塊，從進場敲門到答題結束出場，整個過程中都有禮儀的存在。我們不能夠忽視任何一個細節，但也不能所有的身心都投注在禮儀上，最好是在平時的練習之中，做到一種自然而然，以免讓人一看就覺得很刻意。不過在整個的面試中，精、氣、神是最重要的，在人與人交往的過程之中，講究“三三”原則，即三秒、三分鐘。三秒鐘就是看見的第一印象，在這三秒鐘的時間里面，面試官會對求職者有一個最直接的評價;三分鐘是對你有一個客觀印象之后，你能否在三分鐘的時間之內用話語抓住面試官的耳朵，讓面試官產生想繼續聽下去的念頭，我們沒有播音員一樣磁性的聲音，但我們必須做到聲音洪亮，語言流暢，條理性清晰，讓面試官聽后覺得，如果把一件真實發生的事情交由你去做，你可以很好的把這件事情完成。

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