二.正確對待討論中的“質疑”
在討論中，對某些觀點有不同的意見很正常，正所謂“燈不挑不亮，理不辯不明”，只有在充分的討論中，才能得出最有價值的內容，為整個討論作出貢獻。所以，只要是與本場討論任務有關的內容，都可以進行討論和辯論。
當你發現小組其他成員的觀點有問題時，可以及時的對內容提出自己的質疑和想法，但要注意的說話的態度和語氣，而且對事不對人，不要將情緒帶到對組員的身上。
當你的觀點被別人質疑時，也要做到不卑不亢，認真傾聽對方質疑的理由和具體內容，并作出相應的回應：若對方質疑的有道理，的確是自己思慮不周，就大方承認不足，并調整好心態，積極參與到后面的討論中;若對方的質疑并無道理，也要對對方的不足之處作出相應的解釋。
但各位面試者要注意一點，不要為了質疑而質疑，不能因為對方是你的競爭對手就隨意質疑，這樣只會顯得自己沒有風度。
三.充分利用材料
無領導小組討論往往是以材料的形式出現，要想將題目討論的更加有針對性，離不開對材料的充分掌握。所以建議在面試時，先閱讀題目要求，再帶著問題去看材料。看材料時切忌一目十行，這樣會丟掉很多有效信息，可以邊閱讀邊思考，并對每一段材料進行總結概括，找到材料的重點內容。要將材料的問題進行閱讀和概括，才能使得提的對策建議更加有效可行。
總結一下，無領導小組討論是一種情景模擬式的面試，若想在討論中脫穎而出，給面試官留下深刻且美好的第一印象，既需要就無領導討論中常見題型進行充分學習并掌握討論的方法，同時也需要反復的實戰演練，只有真正的參與到討論中，才能及時的發現自身的不足和問題，才有改進和進步的空間。
最后，優就業教育祝您能在面試上所向披靡、得償所愿!
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