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如何在無領(lǐng)導小組面試中定位身份？

來源：優(yōu)就業(yè)
2018-12-27 10:13:53
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面試類型有三：結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化及無領(lǐng)導小組討論。現(xiàn)在很多公司會用無領(lǐng)導小組討論的形式作為一面。無領(lǐng)導小組討論包含的內(nèi)容就值得普及一下了。

無領(lǐng)導小組討論，顧名思義，給一段材料，讓大家找出最重要的幾項或者排序，或者要得到某種活動的合理解決方案等等。往往簡短思考過后，需要大家做簡短的自我陳述，然后由面試官宣布限時自由討論，最終小組要得到統(tǒng)一意見并推選出來一位代表總結(jié)陳詞。在整個過程中，面試官完全不會插手，全場由大家自行掌控。所以這個環(huán)節(jié)，非常能夠考驗大家的各項綜合素質(zhì)能力。全場討論有三個角色很能吸引面試官的注意：

1. 領(lǐng)導者

任何討論都離不開領(lǐng)導。所以無領(lǐng)導小組討論中，如果能夠爭取領(lǐng)導者的角色，是個非常好的初始印象。最開始打破僵局開始發(fā)言的破冰者，很大一定程度之上可以擔任領(lǐng)導者的角色。領(lǐng)導者是要能夠引導整個討論順利進行，有效進行發(fā)言組織整場討論。在討論過程中會不斷總結(jié)得到結(jié)論，繼續(xù)推進下一步再發(fā)言傾聽總結(jié)，如此循環(huán)。然而，領(lǐng)導者的角色不要硬搶，如果硬搶會給人過于強勢，不懂禮貌的感覺。所以在適當?shù)臅r候，能夠進行有效發(fā)言就行，不用刻意為之。