在應聘面試過程中，面試官會從外在和內在兩個方面來對面試者進行打分。這就要求我們廣大學員一定要注意自己的外在形象問題，今天我們具體的來看看外在。
好的思路，需要呈現出來，這就依靠語言的表現力以及流暢程度。除此之外，面試之中，決定我們得分高低的還有我們的外在。那么外在主要體現在哪些方面，可以怎樣去提高呢?就這兩個問題，按應聘的流程來看，面試官首先關注的是面試者的走姿，站姿，當他開始說話之后，又開始關注他的聲音，語言表達等。
首先，說一下走姿站姿。進入面試的時候，是大步向前昂首挺胸還是拖沓著鞋毫無精神的向前走，給面試官傳達的是不一樣的信息。前者體現了面試者的自信，大方。而后者會讓面試官覺得你這個人不自信。所以在日常生活中，面試者就應該時刻提醒自己，走路的時候不要用鞋子和地面摩擦出很大的聲音，走路時抬頭挺胸。如果有低頭等習慣的，可以讓身邊的朋友及親人給予及時的監督。
第二，是站姿，有些面試者會有腿抖，亂晃，緊張時甚至緊握拳頭等不自然的狀態。對于腿抖亂晃的這種情況，可通過頭頂一本書說話，或者每天靠墻站等方式得到改變。
第三，語言的洪亮程度。一個聲音洪亮的人，不僅能夠讓別人很容易就聽清他所表達的內容，而且會給別人信服的感覺。面試官信服你，才會青睞于你。
最后一點，就是眼神的交流。面試中我們與面試官都需要有眼神上的交流。眼睛是心靈的窗戶，你與面試官眼神的碰觸，不僅可以體現你的自信還有真誠。有些面試者會害怕眼神碰觸，面試過程中一直看著后面的墻和面試官無任何的眼神交流，或者面試官看著他的時候，面試者因為害怕就迅速的轉移視線，不敢進行對視，這些都是要避免的。
這些就是在面試中，外在中所需要注意的一些大的方面，希望廣大學員能在平時就從這幾個大方面著手，去改變自己外在上的不足。相信大家做到以上內容并多加練習，面試所遇到的難題也就迎刃而解了。
以上介紹了招聘面試技巧之如何改變外在，希望對各位學員有所幫助。
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