為了工作一定要與老同事建立與維系良好的人際關系就至關重要了。正因為很多小伙伴有了畏難的情緒，所以展現出面對困難和挫折時，自身的主動性、適應性，自然能夠脫穎而出啦!
應對技巧關鍵詞：有效溝通
工作交接是否順利是我們入職后面臨的第一個考驗，但作為一個新人對老同事的為人方式、工作情況、心態處境都并不了解，不假思索的冒昧溝通可能會適得其反，上來就跟老同事表達讓他快點交接工作可能稍顯稚嫩。如果作為一個新人能夠換位思考、三思而后行，更能展現一個新人良好的職業素養和為人處世的能力，其實如果站在老同事的角度，就會明白，一方面，即將退休的老同事心情一定會稍有低落、消極，即將失去一種價值感和歸屬感，是非常孤獨和失落的，這樣的情緒難免會表現出來;另一方面，老同事畢竟在工作單位經驗豐富歷練多年，能力越大責任越大手頭要完成的本職工作跟剛入職什么都不會的新人相比肯定是相對比較多的，老同事既要完成自己的工作又要騰出時間和精力培養新人其實是分身乏術的。在這樣充分理解的基礎上的溝通肯定是更有溝通的針對性更有利于達到溝通效果的。
所以，結合理論解讀，為了建立與維系良好的人際關系，只有通過有效的合作、協調、溝通等，才能達成良好的結果。
應對技巧3：以工作為重
如果總是無法獨立解決困難把難題拋給領導一味求助領導，肯定是不行的，只有能勝任自己本職工作、能夠跟同事相處好的獨立自強的小伙伴方能贏得青睞。也只有真正以工作為重時，才會總是以困難和挫折未借口而耽誤工作進度，而是激發智慧和勇氣解決問題。如果當想盡一切辦法、充分的展現了人際交往意識與技巧能力后，依然存在極端情況老同事確實不配合無法完成交接工作，那當然更要以工作為重跟老同事開誠布公的談話要向領導匯報情況確保工作交接結果了，為時不晚啊。
所以，要一切以工作為重，更要充分深刻理解這句話背后的豐富內涵啊!
加油，各位小伙伴，優就業教育祝大家在工作中取得佳績!
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