短短的三十分鐘面試時間，面試官就能從面試者的表現中決定這個面試者的錄用問題，那么面試官是如何在這短短的的時間里就能了解到面試者合不合適呢?當然就是從你們之間的對話中得知的，面試者的問題可以滿滿的都是套路，你知道多少呢?
如：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人”，“你性格過于內向，這可能與我們的職業不合適”，“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校”，“你的專業與所申請的職位不對口?”面對這樣的發問，面試者該如何回答呢?
問：“你經歷太單純，而我們需要的是社會經驗豐富的人。”
對于這樣的問題，你可以委婉地回答：“但是我如果有幸加入貴公司，那我將會很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。”
問：“我們需要名牌院校的畢業生，你并非畢業于名牌院校。”
這個時候你可以幽默地說：“聽說比爾蓋茨也未畢業于哈佛大學。”但是千萬不要一本正經的說出這話。
問：“你的專業怎么與所申請的職位不對口?”
對于這樣的問題，你可以巧妙地回答：“現在最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感也許會超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。”
所以，面試者在面對面試官的問題的時候，一定要保持頭腦冷靜，用巧妙的回答應對面試官的問題。千萬不要掉進了面試官的套路中。
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