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在校園招聘中，大多數(shù)應屆生還沒有豐富的面試經(jīng)驗，所以有的應屆畢業(yè)生為了知道面試問題怎么回答都是在網(wǎng)上找的問題和答案，死記硬背，在面試的時候回答面試官的問題就有種在背課本的感覺，其實這樣的回答并不會得到面試官的注意。
面試官的問題不是想聽你說的對與錯，而是想你回答中了解你的價值判斷、思維方式和看問題的角度而已，所以在回答問題的時候面試者的回答需要體現(xiàn)出自己的風格。
常見的面試問題大致可分為自我介紹、個人成就及實習經(jīng)歷、職業(yè)規(guī)劃、性格特點、處理問題的能力、“你還有什么問題”這七類。
自我介紹
這是面試必考題目，介紹內容要與簡歷一致，表述方式上盡量口語化，要切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。一定要在最短時間內激發(fā)起面試官對你的好感，或者至少是興趣。
個人成就及實習經(jīng)歷
這部分就選與應聘崗位相關的成就和經(jīng)歷講就可以了，在講述的過程中一定要有邏輯。
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃也是面試官重視的一部分，首先你要知道自己想要干什么，要明確自己的目標，如果你沒有自己的職業(yè)規(guī)劃，那么面試官會覺得你對自己的未來都沒有規(guī)劃，那在工作上能有規(guī)劃嗎?
性格特點
這個方面可以簡單地說下，也可以放在自我介紹時一并說了，最好說一些積極向上的性格特征。
處理問題的能力
這個可以放在講述自己的經(jīng)歷中說，可以選一件比較突出的事情，說說這件事中遇到了什么困難，你是怎么解決的，結果怎么樣。
“你還有什么問題”
一般在面試官了解完你之后，都會問一句：“你有什么想問的或者是想了解的?”你千萬不要說沒有或者是問一些無足輕重的問題，可以就公司未來的發(fā)展及你應聘崗位的職責方面展開問題。
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