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面試技巧
在遇到不同的面試問題，怎么回答才會出彩，如果遇到比較特殊問題或者是場景，該如何處理。優就業老師詳細為大家介紹面試所需技巧。
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面試中“你最大的缺點是什么”回答技巧及范例
面試中“你最大的缺點是什么”回答技巧及范例

在各大校園招聘面試中經常會被問到：你最大的缺點是什么?認識自己的缺點是一個巨大的優點，當HR問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自知之明吧!你想把優點故意包裝成缺... 詳情>

[2018-12-29]
761
面試：遞好“自我介紹”的名片
面試：遞好“自我介紹”的名片

在國考面試的某些崗位中，會要求考生做個簡單的自我介紹。自我介紹做為考場上的名片，能夠集中展現考生的情況，考察考生是否符合崗位需求。雖然問法非常簡單，感覺怎么都能答來出... 詳情>

[2018-12-29]
453
面試崗位匹配題如何談自己的缺點
面試崗位匹配題如何談自己的缺點

在面試過程中面對這類詢問自己缺點的問題時，不是過分粉飾自己，就是遮遮掩掩不愿回答，以下優就業專家給大家總結幾種常見問題：1、自己過于苛求完美：事實上這個答案已經有了犯嘔... 詳情>

[2019-01-03]
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面試備考指導：內外兼修方能致勝
面試備考指導：內外兼修方能致勝

在面試過程中，求職者們究竟應該注意什么呢?中公優就業小編認為，面試無非就是兩個方面：外在形象氣質和氣場，內在理念思維和知識。注意轉變和提高這兩方面，面試結果不可能太差。... 詳情>

[2019-01-08]
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如何打造良好的第一印象
如何打造良好的第一印象

首因效應是指交往雙方形成的第一次印象對今后交往關系的影響，也即是先入為主帶來的效果。雖然這些第一印象并非總是正確的，但卻是最鮮明、最牢固的，并且決定著以后雙方交往的進... 詳情>

[2019-01-17]
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初步認識無領導小組討論
初步認識無領導小組討論

無領導小組討論是面試過程中經常采用的一種測評的方法，其操作方式就是讓一組應試者在既定的背景下圍繞給定的問題開展討論。總時長1小時左右，一般分為提綱準備階段、個人陳述階段... 詳情>

[2019-01-23]
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無領導小組討論面試中的四大誤區
無領導小組討論面試中的四大誤區

無領導小組討論，是除結構化面試與半結構化面試外的另一種重要的人才測評方式。相比于其他的面試形式而言，無領導小組討論不僅考察求職者言語表達能力、思維能力等，還考察人際交... 詳情>

[2019-01-23]
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2019面試時應該注意什么
2019面試時應該注意什么

希望求職者能在面試中發揮良好，找到滿意的工作。接下來中公優就業小編就為各位求職者介紹一些面試中應該注意的事項。一、自信大方很多求職者在面試過程中，從頭至尾都不敢看面試... 詳情>

[2019-01-25]
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面試備考：面試官想聽什么樣的自我介紹（一）
面試備考：面試官想聽什么樣的自我介紹（一）

自我介紹在許多面試中都屢見不鮮。經過統計，大部分求職者認為自我介紹沒必要特別關注，只是一個自我信息羅列的過程，面試之前自己準備一下就完全可以應付面試了。其實不然，在面... 詳情>

[2019-01-29]
354
面試備考：面試官想聽什么樣的自我介紹（二）
面試備考：面試官想聽什么樣的自我介紹（二）

誤區2：為了自我介紹能匹配崗位，可以偽造一些優點。指導思想：(1)自我介紹要有真實性，只有真實性的自我介紹才能講出真情實感;(2)如果是虛構，那么遇到有追問的面試，會措手不及... 詳情>

[2019-01-29]
314
解決求職困惑 助力職場小白成精英
求職中遇到的問題該如何解決，優就業求職攻略頻道為在IT人士提供豐富的職場資訊和行業動態以及優質的求職攻略，授人以魚不如授人以漁。
優就業將求職、面試、就業、加薪、升職、跳槽、再就業等職場攻略重現，幫助IT小白從“前輩”安然渡過難關的經歷中總結出取勝之道。
一份優秀的簡歷是求職的敲門金磚
在HR和面試官未見到你之前，他只能根據你的簡歷來判斷是否給你面試的機會，而當你進入面試階段后，面試官也主要是圍繞著簡歷來對你進行提問。因此，好的簡歷是你求職敲門磚，而且還是一塊金磚，對于簡歷，必須要重視。
好的開始決定了成功的一半 自我介紹必不可少
自我介紹在面試中就起著舉足輕重的地位，所有都離不開自我介紹，而且開局就是自我介紹，一場常規的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，其實面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。
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